Soutenir les actions collectives de formation pour les entreprises d'une filière

Critères d’éligibilité

Entreprises cibles :de moins de 250 salariés (effectifs consolidés au niveau du groupe en ETP) dont le siège social et ou les établissements sont en Nouvelle-Aquitaine. Les porteurs de projets éligibles sont: Branches professionnelles, Opérateurs de Compétences (OPCO), Pôles de compétitivité, clusters, Groupements d’IntérêtEconomique, Chambres consulaires, Associations. Deux catégories d'action: Les dépenses de diagnostic et d'ingénierie pédagogique liées à la construction de démarches, d'actions, d'outils visant le développement de l'emploi et des compétences Les coûts pédagogiques (coûts de personnel de formateurs, frais de déplacement des formateurs, autres dépenses courantes, matériaux, fournitures) hors rémunération des salariés en formation. Les formations externes et internes sont éligibles à l'aide régionale. Actions dont les dépenses sont non éligibles: durée inférieure à 7 heures ; formation syndicale (CES, CHSCT…) ; information (conférences, colloques…), présentation de nouveaux matériels par des fournisseurs ; généralistes dans le domaine du développement personnel (stages de survie, stages de motivation personnelle ou de « dépassement de soi ») ; relatives à la réglementation et à la sécurité individuelle au travail (prévention des risques d’accident du travail) ; relatives à des questions de société (addictions, lutte contre la violence routière…). frais de gestion liés au montage des projets.

Description

Soutien aux actions collectives de formation au sein d'une même filière ou inter-filières. Les actions collectives de formation doivent s'inscrire dans une approche globale des questions d'emploi et de qualifications au sein d'une filière économique ou inter-filières sur un territoire/bassin d'emploi déterminé,
Elles doivent ainsi permettre aux salariés de maintenir et développer leurs compétences au sein d’un secteur d’activité,
Un effort particulier sera poursuivi pour les entreprises ayant des enjeux en termes d’emploi et de recrutement ou confrontées à des problématiques d’adaptation des compétences des salariés en raison du développement de leurs activités.

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